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Think & Do Tank : Agir pour l'égalité
L’égalité entre les femmes et les hommes est un combat que Marie Claire soutient depuis ses débuts.
Depuis maintenant 5 ans, notre Think Tank "Agir pour l’Égalité", appuyé par les divers ministères de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, a initié des débats et multiplié les prises de parole.
En collaboration étroite avec nos partenaires – entreprises du secteur privé et public, associations et experts – nous avons élaboré plus de 350 propositions concrètes, rassemblées dans trois livres blancs remis aux pouvoirs publics.
Les inégalités persistent. C’est pourquoi en 2024, avec une ambition intacte et une volonté d’agir renforcée, notre Think Tank évolue pour devenir « Think & Do Tank Marie Claire - Agir pour l’Égalité ». En intégrant un grand thème annuel, "Pour plus de femmes dans les métiers d’avenir", ainsi que de nouveaux temps forts pour approfondir nos actions et accroître notre impact : ateliers, rencontres avec des modèles inspirants, guides de bonnes pratiques, etc.
Vous trouverez ici, à chaque événement clé de notre Think & Do Tank, nos comptes rendus, articles, études, actualités et interviews.
Marie Claire Stories
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Agenda
Les jeunes filles restent sous-représentées dans les secteurs porteurs comme l’ingénierie et l’informatique, malgré leurs opportunités croissantes. Combattre les stéréotypes et repenser l’orientation scolaire sont indispensables pour garantir une égalité des chances et répondre aux besoins des métiers de demain.
En Île-de-France, 1 femmes sur 7 affirme avoir été victime d’une forme d’agression. Un chiffre inacceptable pour la Région qui, à l’initiative de sa présidente Valérie Pécresse, a érigé le combat contre les violences faites aux femmes en priorité.
Cinq ans après le Grenelle des violences conjugales, la police recueille-t-elle plus de plaintes et évalue-t-elle le danger plus efficacement ? Le 5 novembre, le Centre Hubertine Auclert soutenu par la Région Île-de-France a publié les résultats de son enquête fondée sur des retours d’expérience des forces de l’ordre.
Comité scientifique
Ces quatre personnalités du monde de l'entreprise qui ont rejoint le Think Tank Marie Claire nous expliquent pourquoi elles soutiennent notre initiative.
Comptes-rendu des sessions
À l’occasion de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Aurore Bergé, Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, a pris la parole pour réaffirmer les engagements du gouvernement en matière d’égalité. Son allocution met en avant les actions prioritaires et les mesures législatives à mettre en place pour lutter efficacement contre les discriminations et les inégalités de genre.
Aujourd'hui, seuls 24 % des emplois du numérique et 22 % des postes de l’intelligence artificielle (IA) sont occupés par les femmes. Une sous-représentation qui a incité Think & Do Tank Marie Claire – Agir pour l’égalité à consacrer une matinée de réflexion à la mixité dans ces professions d’avenir. Retour sur cet événement réunissant décideurs publics et privés, experts et rôles modèles inspirants.
En France, les métiers de la cybersécurité emploient 17% de femmes. Un taux de féminisation identique à celui des effectifs qui composent nos armées. Des chiffres encore trop faibles pour le Think & Do Tank Marie Claire – Agir pour l’égalité qui a tenu sa dernière session au ministère des Armées. Avec un double objectif : faire connaître les opportunités qu’offrent ces filières en plein essor et inciter les femmes à s’en saisir.
Propositions retenues
L’Appel pour l’égalité 2022, journée de mobilisation, de débats et de rencontres pour faire de l’égalité une réalité qui s’est déroulé le 11 octobre dernier, à l’Unesco, sous le thème “Tous mobilisés pour l’égalité des rêves”, a été l’occasion de mettre en lumière les 90 propositions réunies dans le troisième LIVRE BLANC du Think Tank Marie Claire Agir pour l’Egalité.
Le 24 mars 2022, le Think Tank Marie Claire Agir pour l’Egalité a organisé une session exceptionnelle sur le sexisme en entreprise et la mobilisation des hommes, en présence de nos partenaires. À l’issue de cette rencontre, experts et partenaires du Think Tank ont travaillé ensemble à l’occasion du comité scientifique, sur des propositions concrètes pour lutter contre le sexisme dans la sphère professionnelle et faire de la parité, la diversité et l’inclusion, une priorité.
Le Think Tank Marie Claire Agir pour l’Égalité remet chaque année au gouvernement son Livre Blanc qui regroupe ses cent propositions. Les candidat·es* ont choisi celle qu’elles ou ils porteront une fois élu·es.
Interviews
Véronique Riotton, Députée de la 1ère circonscription de Haute-Savoie, a pris la parole pour clore l’édition 2024 de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire.
Elle met en lumière les progrès réalisés en matière d’égalité femmes-hommes, tout en rappelant que le combat est loin d’être terminé. De l’éducation à l’égalité à la féminisation des métiers d’avenir, en passant par la lutte contre les violences de genre, elle souligne la nécessité d’une mobilisation collective, aussi bien du secteur public que du secteur privé, pour transformer les engagements en actions concrètes.
Elle met en lumière les progrès réalisés en matière d’égalité femmes-hommes, tout en rappelant que le combat est loin d’être terminé. De l’éducation à l’égalité à la féminisation des métiers d’avenir, en passant par la lutte contre les violences de genre, elle souligne la nécessité d’une mobilisation collective, aussi bien du secteur public que du secteur privé, pour transformer les engagements en actions concrètes.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Bérangère Couillard, Présidente du Haut Conseil à l’Égalité, a tenu une keynote essentielle sur l’état du sexisme en France et les mécanismes qui perpétuent les violences de genre. À travers une analyse détaillée, elle met en lumière l’impact de l’éducation, du numérique et des stéréotypes culturels sur les inégalités et appelle à des mesures fortes pour y remédier.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité à l’Assemblée nationale, Marie-Pierre Rixain, Députée de l’Essonne, a pris la parole lors d'une tribune, pour soutenir la proposition n°12 de notre Livre Blanc.
Etudes
Y-a-t-il des entreprises idéales en France, quand on souhaite privilégier le bien-être et l'égalité au travail en tant que femme ? Oui ! Assure Great Place To Work qui vient - Pour la quatrième année consécutive - de dévoiler son palmarès best workplaces for women.
Promulguée en décembre 2021, la loi Rixain impose un quota de 40% de femmes dans les comités exécutifs des entreprises de plus de 1 000 salariés, d’ici à 2027. Une mesure bienvenue, alors que seuls 31% des comex des entreprises du SBF 120 comptent au moins 30% de femmes, comme le montre l’étude Mixité au sommet 2022 du cabinet Heidrick & Struggles, parue au début de l’année. Mais si la parité progresse cependant, cette proportion étant de 18% en 2020, il reste du chemin à faire pour instaurer une parité professionnelle durable au sein des entreprises.
Face à une pénurie dans certains métiers de la tech, Salesforce, leader de la relation client et partenaire du Think Tank Marie Claire Agir pour l’égalité, lance « Les Talents de la Tech ». Une campagne qui présente quatorze métiers en quatorze semaines pour montrer la diversité des parcours et décloisonner ce milieu encore trop perçu comme masculin.
Les plus populaires
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